En los supuestos en que la intimación a regularizar la relación laboral en los términos de la ley 24.013 vaya acompañada con otra, de plazo menor, relativa al cumplimiento de determinados aspectos del vínculo laboral, el trabajador se halla habilitado, frente al silencio guardado por el principal, a considerar disuelto el vínculo con justa causa (art. 242, L.C.T.), mientras que al empleador le queda aún la posibilidad, dentro del plazo de 30 días corridos, de contestar reconociendo los derechos antes negados al solo efecto de eximirse del pago de las indemnizaciones previstas en la citada Ley Nacional de Empleo. (MINORIA U OPINION PERSONAL)
REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.242, Ley 24.013
DATOS DEL FALLO
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, LA PLATA, BUENOS AIRES
(Negri-de Lázzari-Soria-Kogan-Genoud-Hitters En minoría: Kogan B40659/ B50041 En mayoría: Negri B44005/ B50039 Opinión personal: Soria B50040)
Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/ Haberes e indemnización
SENTENCIA del 7 DE SETIEMBRE DE 2005
