Los empleados tienen derecho a:
… no estar “en negro”
… no estar “a prueba” por más de tres meses.
… que no le hagan figurar en recibos un sueldo menor del que le pagan.
… que no le hagan figurar en recibos una fecha de ingreso posterior a la real.
… no sufrir acoso laboral ni sexual en el trabajo.
… que no lo obliguen a mandar un telegrama de renuncia.
… que, si lo despiden, le paguen una indemnización.
… cobrar el seguro de desempleo.
… que no le descuenten el presentismo si falta por enfermedad.
… tener una copia del recibo de sueldo que firma.
… que le hagan los aportes jubilatorios, sindicales, de ART y de obra social.
… cobrar el salario familiar.
… que no lo obliguen a sacar ni a pagar el monotributo
… cobrar los días por enfermedad como si estuviese trabajando.
… que lo tomen efectivo luego de seis meses de trabajo por agencia.
… postularse como delegado gremial.
… que, si lo suspenden, le notifiquen por escrito el motivo y el plazo de suspensión.
… que, si sufre un accidente de trabajo, le den atención médica, le cubran los remedios y lo indemnicen.
