CONTRATO DE TRABAJO – INTERPOSICIÓN LABORAL – EMPLEO NO REGISTRADO – INDEMNIZACIÓN AGRAVADA: PROCEDENCIA

Cuando de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 L.C.T. se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.29, Ley 24.013 Art.8

DATOS DEL FALLO
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
(Julio Vilela, Gabriela Alejandra Vázquez, Graciela Aída González, Miguel Ángel Pirolo, Miguel Ángel Maza, Ricardo Alberto Guibourg, Elsa Porta, Héctor César Guisado, María Cristina García Margalejo, Oscar Zas, Juan Carlos Fernández Madrid, Beatriz Inés Fontana, Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós, Juan Carlos Eugenio Morando, Luis Alberto Catardo, Álvaro Edmundo Balestrini, Gregorio Corach y Daniel Eduardo Stortini)
VASQUEZ, MARÍA LAURA c/ TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
PLENARIO del 30 DE JUNIO DE 2010

Los empleados tienen derecho a:

… no estar “en negro”

… no estar “a prueba” por más de tres meses.

… que no le hagan figurar en recibos un sueldo menor del que le pagan.

… que no le hagan figurar en recibos una fecha de ingreso posterior a la real.

… no sufrir acoso laboral ni sexual en el trabajo.

… que no lo obliguen a mandar un telegrama de renuncia.

… que, si lo despiden, le paguen una indemnización.

… cobrar el seguro de desempleo.

… que no le descuenten el presentismo si falta por enfermedad.

… tener una copia del recibo de sueldo que firma.

… que le hagan los aportes jubilatorios, sindicales, de ART y de obra social.

… cobrar el salario familiar.

… que no lo obliguen a sacar ni a pagar el monotributo

… cobrar los días por enfermedad como si estuviese trabajando.

… que lo tomen efectivo luego de seis meses de trabajo por agencia.

… postularse como delegado gremial.

… que, si lo suspenden, le notifiquen por escrito el motivo y el plazo de

suspensión.

… que, si sufre un accidente de trabajo, le den atención médica, le cubran los remedios y lo indemnicen.

Delegados Gremiales

Me quiero postular como delegado ¿Qué requisitos debo cumplir?

Un año de antigüedad en la empresa, un año de antigüedad en la afiliación al sindicato y dieciocho años de edad.

¿Cómo es el procedimiento para ser delegado?

El sindicato debe convocar a elecciones en la empresa, se debe postular en el sindicato y comunicar a la empresa inmediatamente la postulación, para acceder al fuero sindical. El mandato de los delegados, una vez electos, es de dos años.

¿Me pueden descontar las horas en que estoy en el sindicato?

No. Depende del convenio colectivo, pero en general todos contemplan lo que se llama un crédito de horas gremiales, que significa que no le pueden descontar el sueldo por la actividad gremial

¿Me pueden descontar el presentismo?

No. El delegado debe percibir lo mismo que si estuviera trabajando a tiempo completo.

¿Qué es el fuero sindical?

Es la protección que le da la ley a los delegados gremiales: la empresa no los puede despedir, ni suspender, ni modificar sus condiciones de trabajo.

¿Puedo denunciar a la empresa al Ministerio de Trabajo?

Sí. Es una de las facultades de los delegados gremiales, frente al incumplimiento patronal.

Periodistas, sus derechos

¿El estatuto del periodista me da más derechos que la ley?

Sí. El estatuto contiene importantes mejoras en cuestiones fundamentales, como el cómputo del preaviso y la indemnización por antigüedad.

¿Hay alguna indemnización especial por ser periodista?

Sí. El estatuto establece que, además de las indemnizaciones por despido, al periodista se le deben pagar seis meses más de sueldo.

¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?

Dos o cuatro sueldos en concepto de preaviso, dependiendo de la fecha de ingreso, un mes de sueldo por cada año de servicio y además la indemnización especial de seis meses recién mencionada.

¿Cuándo paso de colaborador a efectivo?

Una vez que complete un mínimo de veinticuatro colaboraciones anuales, aún cuando hayan sido sin firma.

Enfermedades

¿Cómo tengo que avisar a la empresa que estoy enfermo?

Hay que enviar un telegrama que diga: “enfermo en mi domicilio”. Ese telegrama es gratuito. No alcanza con el aviso telefónico, pues si la empresa lo niega, no hay forma de probar que se dio aviso.

¿Estoy obligado a llevar certificado médico?

No. Está obligado a someterse al control médico patronal, ya sea en su casa o en una clínica, pero no a llevar certificado médico.

¿Me tienen que pagar el sueldo si estoy enfermo? ¿Por cuánto tiempo?

Sí. Debe cobrar lo mismo que si estuviera trabajando, incluyendo presentismo, producción y horas extras. El plazo máximo por el que le siguen pagando el sueldo estando enfermo es de tres, seis o doce meses, dependiendo de la antigüedad en el empleo y de las cargas de familia.

¿A quién le tengo que hacer caso, al médico de la empresa o al mío?

A ambos, Pero en caso de discrepancia entre médicos, prevalece la opinión del médico tratante, que es el del trabajador, por sobre la del médico controlante patronal.

¿Qué quiere decir “alta con tareas livianas”?

Quiere decir que puede reintegrarse al trabajo, pero no en las mismas tareas que venía haciendo y que son perjudiciales para su estado de salud. El médico tratante debe poner el certificado las especificaciones, para conocimiento de la empresa.

¿Qué pasa si la empresa dice que no tiene lugar para mí cuando vuelvo después de una enfermedad?

En tal caso lo deben indemnizar como si se tratara de un despido.

Viajantes de comercio

¿El estatuto del viajante me da más derechos que la ley?

Sí. En lo que hace a comisiones, a prueba de la remuneración y a indemnizaciones por despido.

¿Puedo conservar la zona?

Sí. El estatuto le impide a los empleadores modificar la zona del viajante sin su consentimiento. Y en tal caso, de todos modos le deben garantizar el mismo nivel de remuneraciones y gastos.

¿Puedo conservar la clientela?

Sí. Está implícito en la conservación de la zona. Y si lo despiden, le deben pagar una indemnización especial “por clientela”

¿Cómo paso de vendedor a viajante?

Una vez que concierte las ventas fuera del ámbito de la empresa.

¿Qué pasa con la comisión si la venta se cae?

En tal caso, se le debe pagar al viajante la comisión de todos modos, si la operación fue concertada.

Gerentes

Si ya cobré antes el bonus anual, ¿Me lo tienen que seguir pagando? ¿El bonus integra el salario?

Sí. Se trata de un derecho que se adquiere con la habitualidad de su percepción. Por lo que cuantas más veces lo haya cobrado antes, más obligada está la empresa a continuar pagándolo.

¿El bonus integra el salario?

Si está estipulado en base a un sistema de evaluación de desempeño del empleado, conocido previamente por éste, no integra el salario. En caso contrario, sí lo integra.

¿Los gastos de teléfono integran el salario?

Si lo paga la empresa, sí. Porque constituyen una ventaja patrimonial que el empleado percibe en función de poner su fuerza de trabajo a disposición de la empresa.

¿Los gastos de movilidad integran el salario?

Por el mismo motivo anterior, si los paga la empresa, sí.

Tengo una parte del sueldo en negro. ¿Me conviene reclamar?

Es práctica empresaria común que los empleados jerárquicos tengan una parte del sueldo en negro, para reducir costos. Pero se trata de un fraude a la ley y de pérdida de derechos del trabajador, como aportes o indemnizaciones, por lo que sí conviene reclamar.

¿Todas las empresas del grupo son responsables, o sólo la que figura en mi recibo de sueldo?

Depende de cómo se constituya el grupo, pero en general, las empresas que constituyen lo que la ley llama un “conjunto económico” son solidariamente responsables por las obligaciones laborales.

Estoy fuera de convenio y no me aumentan el sueldo después de las paritarias. ¿Puedo reclamar?

Sí. Otra práctica empresaria común es discriminar a los empleados jerárquicos que están fuera de convenio, pues no son alcanzados automáticamente por los aumentos que se negocian con el sindicato. Pero se puede reclamar.

DESPIDO-TRABAJADOR NO REGISTRADO-PRUEBA TESTIMONIAL-TESTIGO UNICO

Desestima la demanda por despido incoada por un trabajador no registrado que presentó un único testigo para acreditar la prestación de sus tareas en favor de la demandada. Manifiesta que la posibilidad de probar un hecho con testigos constituye una contingencia que debe asumir la parte proponente, lo que no implica una violación del principio in dubio pro operario y del orden público laboral. Considera que la deposición de un solo testigo resulta ineficaz dado que no es posible tener por acreditadas las características de un vínculo laboral con el testimonio de quien dice haber trabajado en forma clandestina, pues dicha circunstancia tiñe de parcialidad la declaración, en la medida que lo que se resuelva podría eventualmente proyectarse sobre la propia situación del declarante.

FALLOS
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO , CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL
Sala 08 (Catardo – Pesino)
Vera, Rodrigo Emanuel c/ Rigecin Labs S.A. s/ Dspido
SENTENCIA del 9 DE MARZO DE 2017
Nro.Fallo: 17040007

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): ALCANCES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

El hecho de que la trabajadora prestara servicios de cajera repositora en los locales de su empleadora Farmacity S.A. realizando las cobranzas de sus productos y además las de los servicios abonados por los clientes mediante el Sistema de Pago Fácil, no habilita sostener la solidaridad de ésta última empresa en los términos del art. 30 LCT. Para ello se requiere apreciar si tal prestación es la exclusiva o al menos la principal del trabajador. Si ella constituye, como en el caso, apenas un accesorio de las obligaciones que el trabajador cumple para beneficio único de su propio empleador, resulta excesivo interpretar que el dependiente está, como tal, “ocupado en la prestación de dichos trabajos o servicios” en grado suficiente para determinar la responsabilidad solidaria de Pago Fácil. Boletín 252. Toq. 1183.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 03 (Guibourg. Porta.)
Zalazar, Blanca Carina c/ Farmacity S.A. y otro s/ despido.
SENTENCIA, 2346/200 del 30 DE SETIEMBRE DE 2005
Nro.Fallo: 05040390

CONTRATO DE TRABAJO-SUBCONTRATACIÓN (LABORAL)-RESPONSABILIDAD SOLIDARIA-METROVÍAS

Metrovías resulta solidariamente responsable en los términos del art. 30 LCT, en la medida en que el mantenimiento y reparación de los vagones y trenes constituye una actividad inescindible para la empresa concesionaria del servicio, a tal punto que sin un adecuado mantenimiento de las unidades no puede cumplir con su actividad normal y específica, que es precisamente bridar el servicio de transporte. Boletín 252. Toq. 1183.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 03 (Eiras. Guibourg.)
Franco, Sandro Roberto y otros c/ Carril, Roberto y otros s/ despido.
SENTENCIA, 3209/200 del 23 DE SETIEMBRE DE 2005
Nro.Fallo: 05040389