Delegados Gremiales

Me quiero postular como delegado ¿Qué requisitos debo cumplir?

Un año de antigüedad en la empresa, un año de antigüedad en la afiliación al sindicato y dieciocho años de edad.

¿Cómo es el procedimiento para ser delegado?

El sindicato debe convocar a elecciones en la empresa, se debe postular en el sindicato y comunicar a la empresa inmediatamente la postulación, para acceder al fuero sindical. El mandato de los delegados, una vez electos, es de dos años.

¿Me pueden descontar las horas en que estoy en el sindicato?

No. Depende del convenio colectivo, pero en general todos contemplan lo que se llama un crédito de horas gremiales, que significa que no le pueden descontar el sueldo por la actividad gremial

¿Me pueden descontar el presentismo?

No. El delegado debe percibir lo mismo que si estuviera trabajando a tiempo completo.

¿Qué es el fuero sindical?

Es la protección que le da la ley a los delegados gremiales: la empresa no los puede despedir, ni suspender, ni modificar sus condiciones de trabajo.

¿Puedo denunciar a la empresa al Ministerio de Trabajo?

Sí. Es una de las facultades de los delegados gremiales, frente al incumplimiento patronal.

Renuncias y retiros voluntarios

¿Me pueden obligar a renunciar?

No. Diga lo que le diga el empleador, nunca está obligado a renunciar si no quiere hacerlo.

¿Me conviene renunciar?

No. Nunca conviene renunciar, porque al hacerlo se pierden todos los derechos. Si hay malestar en el trabajo, antes de renunciar conviene ver si la empresa no está incumpliendo alguna de sus obligaciones laborales, para poder reclamar lo que le corresponde.

Me dicen que si no renuncio no me pagan. ¿Qué hago?

No renuncie, pues perderá todos sus derechos. Lo que le deben se puede reclamar sin renunciar.

Me ofrecen un arreglo. ¿Cómo sé si me conviene?

En primer lugar, no debe contestar en seguida. Siempre se puede tomar 48 horas para pensar. Y entonces consultar con su abogado. Para evaluar si el arreglo le conviene, es necesaria una entrevista personal.

INCAPACIDAD LABORAL-EMPLEO NO REGISTRADO

La incapacidad de un trabajador certificada conforme la Ley 22.431, no descarta por si la existencia de una relación laboral -ante la falta de registración laboral del mismo-, máxime si se tiene en cuenta que fue declarada en función a un diagnóstico de retraso mental moderado y no de una incapacidad absoluta para trabajar.

FALLOS
CAMARA FEDERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL , CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL
Sala 02 (JUAN C. POCLAVA LAFUENTE – NESTOR A. FASCIOLO – MARTIN LACLAU)
HUANCA ALBINO c/ MINISTERIO TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL s/ IMPUGNACION DE DEUDA
SENTENCIA del 10 DE JUNIO DE 2016
Nro.Fallo: 16310005

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): ALCANCES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – TAREAS DE VIGILANCIA

La actividad desarrollada por el co demandado Belgrano Athletic Club no se integra en forma inescindible con el objeto de la explotación de la empresa contratada para prestar un servicio revigilancia de las instalaciones. Por ello, si el actor prestaba servicios para ésta no puede ser responsabilizado solidariamente el Belgrano Athletic Club, toda vez que no se trata de una actividad coadyuvante o accesoria a la específica propia del principal que es la actividad deportiva y social y quedaría fuera del marco que establece el art. 30 LCT. Toq. 1180.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 02 (Rodriguez. Gonzalez.)
Sueldo, Miguel c/ Prepol SRL s/ despido.
SENTENCIA, 14363/02 del 31 DE AGOSTO DE 2005
Nro.Fallo: 05040348

SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – APORTES Y CONTRIBUCIONES PREVISIONALES

En principio, es el acreedor quien debe probar que se dan las notas tipificantes de la relación laboral o de la situación de trabajo que se invoca como fundamento del crédito que se reclama. Es, pues, el organismo quien en primer lugar debe agotar los medios a su alcance para justificar los cargos que formula; sin perjuicio de la obligación del impugnante de acreditar con solvencia la negación o afirmación que fundamente su posición, a fin de desvirtuar la imputación que se le atribuye. En consecuencia, no observándose que en autos la administración haya analizado pormenorizadamente la situación previsional de los trabajadores y sujetos involucrados en el cargo respecto de cada subcontratista, e incluso del comitente, y luego, ante la certeza del incumplimiento de los deudores principales, hacer plena aplicación de la solidaridad en que base el cargo, corresponde declarar la nulidad de la resolución.

DATOS DEL FALLO
CÁMARA FEDERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CAPITAL FEDERAL
Sala 02 (FernándezAHerreroALucas.)
“GERLACH CAMPBELL CONSTRUCCIONES S.A. c/ A.F.I.P. A D.G.I. s/ Impugnaci3/4n de deuda”.
SENTENCIA, 23788/2004 del 8 DE FEBRERO DE 2005
Nro.Fallo: 05310136