CONTRATO DE TRABAJO – INTERPOSICIÓN LABORAL – EMPLEO NO REGISTRADO – INDEMNIZACIÓN AGRAVADA: PROCEDENCIA

Cuando de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 L.C.T. se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.29, Ley 24.013 Art.8

DATOS DEL FALLO
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
(Julio Vilela, Gabriela Alejandra Vázquez, Graciela Aída González, Miguel Ángel Pirolo, Miguel Ángel Maza, Ricardo Alberto Guibourg, Elsa Porta, Héctor César Guisado, María Cristina García Margalejo, Oscar Zas, Juan Carlos Fernández Madrid, Beatriz Inés Fontana, Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós, Juan Carlos Eugenio Morando, Luis Alberto Catardo, Álvaro Edmundo Balestrini, Gregorio Corach y Daniel Eduardo Stortini)
VASQUEZ, MARÍA LAURA c/ TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
PLENARIO del 30 DE JUNIO DE 2010

Los empleados tienen derecho a:

… no estar “en negro”

… no estar “a prueba” por más de tres meses.

… que no le hagan figurar en recibos un sueldo menor del que le pagan.

… que no le hagan figurar en recibos una fecha de ingreso posterior a la real.

… no sufrir acoso laboral ni sexual en el trabajo.

… que no lo obliguen a mandar un telegrama de renuncia.

… que, si lo despiden, le paguen una indemnización.

… cobrar el seguro de desempleo.

… que no le descuenten el presentismo si falta por enfermedad.

… tener una copia del recibo de sueldo que firma.

… que le hagan los aportes jubilatorios, sindicales, de ART y de obra social.

… cobrar el salario familiar.

… que no lo obliguen a sacar ni a pagar el monotributo

… cobrar los días por enfermedad como si estuviese trabajando.

… que lo tomen efectivo luego de seis meses de trabajo por agencia.

… postularse como delegado gremial.

… que, si lo suspenden, le notifiquen por escrito el motivo y el plazo de

suspensión.

… que, si sufre un accidente de trabajo, le den atención médica, le cubran los remedios y lo indemnicen.

Periodistas, sus derechos

¿El estatuto del periodista me da más derechos que la ley?

Sí. El estatuto contiene importantes mejoras en cuestiones fundamentales, como el cómputo del preaviso y la indemnización por antigüedad.

¿Hay alguna indemnización especial por ser periodista?

Sí. El estatuto establece que, además de las indemnizaciones por despido, al periodista se le deben pagar seis meses más de sueldo.

¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?

Dos o cuatro sueldos en concepto de preaviso, dependiendo de la fecha de ingreso, un mes de sueldo por cada año de servicio y además la indemnización especial de seis meses recién mencionada.

¿Cuándo paso de colaborador a efectivo?

Una vez que complete un mínimo de veinticuatro colaboraciones anuales, aún cuando hayan sido sin firma.

Mal pago de salarios

No me dan las vacaciones. ¿Qué puedo hacer?

Puede ud. mismo notificar a la empresa una fecha de comienzo de vacaciones, pero antes del 30 de abril de cada año. Luego, las vacaciones que no se tomaron, se pierden. Y no son compensables en dinero.

No me pagan el aguinaldo. ¿Puedo reclamar?

Sí. Hasta dos años después. Luego, se pierde el derecho.

¿Cómo sé si me están pagando lo que me corresponde?

Hay que comparar los recibos de sueldo con la escala salarial del sindicato que corresponda y ver bien el sueldo básico y los premios, adicionales y sumas a cuenta de futuros aumentos. Si hay diferencias, se puede reclamar.

No me dieron los aumentos de este año. ¿Puedo reclamar?

Sí. Hay que ver cuáles son los aumentos que acordó el sindicato que corresponda y desde cuándo son obligatorios para las empresas. Pero se puede reclamar.

Hago horas extras y no me las pagan. ¿Puedo reclamar?

Sí. Las horas extras en días de semana se pagan con un recargo del 50% respecto del sueldo habitual. Y las que se hacen durante el fin de semana, se pagan con un recargo del 100%.

¿Está bien que me descuenten el presentismo si falto por enfermedad?

No. El trabajador enfermo o accidentado debe cobrar lo mismo que si estuviera trabajando, incluyendo presentismo, premio a la producción y horas extras, pues no falta por culpa suya.

¿Está bien que me descuenten el presentismo si falto un solo día en el mes?

No. Las características del premio al presentismo se deben acordar entre empresa y sindicato. Y es usual establecer la posibilidad de alguna falta sin perder el premio.

En el recibo de sueldo figura una categoría que no corresponde. ¿Puedo reclamar?

Sí. Hay que intimar para que lo modifiquen y, si además hay diferencias salariales, se puede reclamar también.

En el recibo de sueldo dice “contrato a tiempo parcial”. Pero yo trabajo todo el día. ¿Puedo reclamar?

Sí. Es una práctica muy común en las empresas para reducir costos, pero no corresponde y se puede reclamar el correcto registro de la relación de trabajo.

Viajantes de comercio

¿El estatuto del viajante me da más derechos que la ley?

Sí. En lo que hace a comisiones, a prueba de la remuneración y a indemnizaciones por despido.

¿Puedo conservar la zona?

Sí. El estatuto le impide a los empleadores modificar la zona del viajante sin su consentimiento. Y en tal caso, de todos modos le deben garantizar el mismo nivel de remuneraciones y gastos.

¿Puedo conservar la clientela?

Sí. Está implícito en la conservación de la zona. Y si lo despiden, le deben pagar una indemnización especial “por clientela”

¿Cómo paso de vendedor a viajante?

Una vez que concierte las ventas fuera del ámbito de la empresa.

¿Qué pasa con la comisión si la venta se cae?

En tal caso, se le debe pagar al viajante la comisión de todos modos, si la operación fue concertada.

INSCRIPCION DEL TRABAJADOR-MULTA (LABORAL):APLICACION

Ante la acreditación de la falta de inscripción del trabajador ante el Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Construcción (art. 3º de la ley 22.250), corresponde acceder a la imposición de la multa de treinta jornales de la industria, sanción que es independiente de la establecida en la primera parte del art. 18, prevista para el incumplimiento de la obligación impuesta por el art. 17 -entrega de la libreta con constancia de depósito- que debe ser establecida por el Magistrado entre un máximo de 90 y un mínimo de 30 jornales.

DATOS DEL FALLO
CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU) , GUALEGUAYCHU, ENTRE RIOS
(Britos- Pauletti- Delrieux)
Bogao, Raul Alberto c/ Bogao Juan Alberto s/ laboral
SENTENCIA del 28 DE DICIEMBRE DE 2012
Nro.Fallo: 12080228

DESPIDO-TRABAJADOR NO REGISTRADO-PRUEBA TESTIMONIAL-TESTIGO UNICO

Desestima la demanda por despido incoada por un trabajador no registrado que presentó un único testigo para acreditar la prestación de sus tareas en favor de la demandada. Manifiesta que la posibilidad de probar un hecho con testigos constituye una contingencia que debe asumir la parte proponente, lo que no implica una violación del principio in dubio pro operario y del orden público laboral. Considera que la deposición de un solo testigo resulta ineficaz dado que no es posible tener por acreditadas las características de un vínculo laboral con el testimonio de quien dice haber trabajado en forma clandestina, pues dicha circunstancia tiñe de parcialidad la declaración, en la medida que lo que se resuelva podría eventualmente proyectarse sobre la propia situación del declarante.

FALLOS
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO , CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL
Sala 08 (Catardo – Pesino)
Vera, Rodrigo Emanuel c/ Rigecin Labs S.A. s/ Dspido
SENTENCIA del 9 DE MARZO DE 2017
Nro.Fallo: 17040007

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): ALCANCES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

El hecho de que la trabajadora prestara servicios de cajera repositora en los locales de su empleadora Farmacity S.A. realizando las cobranzas de sus productos y además las de los servicios abonados por los clientes mediante el Sistema de Pago Fácil, no habilita sostener la solidaridad de ésta última empresa en los términos del art. 30 LCT. Para ello se requiere apreciar si tal prestación es la exclusiva o al menos la principal del trabajador. Si ella constituye, como en el caso, apenas un accesorio de las obligaciones que el trabajador cumple para beneficio único de su propio empleador, resulta excesivo interpretar que el dependiente está, como tal, “ocupado en la prestación de dichos trabajos o servicios” en grado suficiente para determinar la responsabilidad solidaria de Pago Fácil. Boletín 252. Toq. 1183.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 03 (Guibourg. Porta.)
Zalazar, Blanca Carina c/ Farmacity S.A. y otro s/ despido.
SENTENCIA, 2346/200 del 30 DE SETIEMBRE DE 2005
Nro.Fallo: 05040390

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Resulta inescindible el servicio cumplido por la empleadora directa del demandante (servicios de catering, comida y habitación) respecto de la actividad normal y específica de la codemandada (investigación y explotación de hidrocarburos), dada la particular configuración que adquiere en el caso la prestación del servicio de la primera nombrada en los campamentos de la segunda ubicados en zonas inhóspitas por su lejanía respecto de poblados y de dìficil acceso. Configúrase así la unidad técnica o de ejecución definida en el art. 6 LCT que constituye el factor determinante en la valoración de la figura prevista en el art. 30 del mismo cuerpo legal.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 6, LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 09 (Balestrini. Zapatero de Ruckauf.)
Aparicio, Cèsar A. y otro c/ Sodexho Argentina S.A. y otro s/ Diferencias salariales.
SENTENCIA, 27625/03 del 25 DE AGOSTO DE 2005
Nro.Fallo: 05040311

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): ALCANCES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA – TELEFONICA DE ARGENTINA

La extensión de responsabilidad no alcanza a los trabajadores que desempeñandose en un establecimiento distinto del de Telefónica de Argentina S.A. , realizaban tareas que no beneficiaban directamente a ésta en tanto no eran estrictamente comerciales (venta, promoción o locación de los servicios de Telefónica de Argentina S.A. ). Si bien, las tareas desarrolladas en el área de sistemas o las de carácter administrativo desarrolladas por los actores coadyuvaron al cumplimiento del objeto principal de la contratista (Interphone S.A.) , es decir a la venta de los productos de Telefónica de Argentina S.A., ellas no reportaron un beneficio directo para ésta, pues cabe entender que tal beneficio directo sólo estaba constituído por las ventas de lìneas.

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 03 (Guibourg. Porta.)
“Alvarez, Martìn Alberto y otro c/ Interphone S.A. y otro s/ Despido”.
SENTENCIA, 21369/02 del 31 DE AGOSTO DE 2005
Nro.Fallo: 05040307