Viajantes de comercio

¿El estatuto del viajante me da más derechos que la ley?

Sí. En lo que hace a comisiones, a prueba de la remuneración y a indemnizaciones por despido.

¿Puedo conservar la zona?

Sí. El estatuto le impide a los empleadores modificar la zona del viajante sin su consentimiento. Y en tal caso, de todos modos le deben garantizar el mismo nivel de remuneraciones y gastos.

¿Puedo conservar la clientela?

Sí. Está implícito en la conservación de la zona. Y si lo despiden, le deben pagar una indemnización especial “por clientela”

¿Cómo paso de vendedor a viajante?

Una vez que concierte las ventas fuera del ámbito de la empresa.

¿Qué pasa con la comisión si la venta se cae?

En tal caso, se le debe pagar al viajante la comisión de todos modos, si la operación fue concertada.

Gerentes

Si ya cobré antes el bonus anual, ¿Me lo tienen que seguir pagando? ¿El bonus integra el salario?

Sí. Se trata de un derecho que se adquiere con la habitualidad de su percepción. Por lo que cuantas más veces lo haya cobrado antes, más obligada está la empresa a continuar pagándolo.

¿El bonus integra el salario?

Si está estipulado en base a un sistema de evaluación de desempeño del empleado, conocido previamente por éste, no integra el salario. En caso contrario, sí lo integra.

¿Los gastos de teléfono integran el salario?

Si lo paga la empresa, sí. Porque constituyen una ventaja patrimonial que el empleado percibe en función de poner su fuerza de trabajo a disposición de la empresa.

¿Los gastos de movilidad integran el salario?

Por el mismo motivo anterior, si los paga la empresa, sí.

Tengo una parte del sueldo en negro. ¿Me conviene reclamar?

Es práctica empresaria común que los empleados jerárquicos tengan una parte del sueldo en negro, para reducir costos. Pero se trata de un fraude a la ley y de pérdida de derechos del trabajador, como aportes o indemnizaciones, por lo que sí conviene reclamar.

¿Todas las empresas del grupo son responsables, o sólo la que figura en mi recibo de sueldo?

Depende de cómo se constituya el grupo, pero en general, las empresas que constituyen lo que la ley llama un “conjunto económico” son solidariamente responsables por las obligaciones laborales.

Estoy fuera de convenio y no me aumentan el sueldo después de las paritarias. ¿Puedo reclamar?

Sí. Otra práctica empresaria común es discriminar a los empleados jerárquicos que están fuera de convenio, pues no son alcanzados automáticamente por los aumentos que se negocian con el sindicato. Pero se puede reclamar.

Monotributistas y la relación laboral

La empresa me hizo sacar el CUIT ¿Está bien?

No. Lo que corresponde a los trabajadores es el CUIL (Clave Unica de Identificación Laboral). Si le piden el CUIT es que no están reconociendo el trabajo como dependiente.

La empresa me pide que le facture. ¿Está bien?

No. Si ud. no es empresario o profesional independiente no corresponde que facture. Lo están obligando a cometer fraude.

¿Quién tiene que pagar el monotributo? ¿La empresa o yo?

Al trabajador no le corresponde pagar nada. Tampoco el monotributo. Lo que corresponde es que la empresa haga los aportes mediante recibo de sueldo y no como monotributista.

¿Me corresponden aguinaldo y vacaciones?

Sí. Si no se los dan, la empresa está cometiendo fraude laboral.

Facturo a más de una empresa. ¿Puedo hacer juicio igual?

Sí. El trabajo no es necesariamente exclusivo y se pueden tener varios empleadores.

Renuncias y retiros voluntarios

¿Me pueden obligar a renunciar?

No. Diga lo que le diga el empleador, nunca está obligado a renunciar si no quiere hacerlo.

¿Me conviene renunciar?

No. Nunca conviene renunciar, porque al hacerlo se pierden todos los derechos. Si hay malestar en el trabajo, antes de renunciar conviene ver si la empresa no está incumpliendo alguna de sus obligaciones laborales, para poder reclamar lo que le corresponde.

Me dicen que si no renuncio no me pagan. ¿Qué hago?

No renuncie, pues perderá todos sus derechos. Lo que le deben se puede reclamar sin renunciar.

Me ofrecen un arreglo. ¿Cómo sé si me conviene?

En primer lugar, no debe contestar en seguida. Siempre se puede tomar 48 horas para pensar. Y entonces consultar con su abogado. Para evaluar si el arreglo le conviene, es necesaria una entrevista personal.

CONTRATO DE TRABAJO-EMPLEO NO REGISTRADO-PRUEBA

El remedio interpuesto no ha de prosperar desde que el compareciente no rebate la solución jurídica adoptada por la Alzada a la luz de la normativa vigente al sostener que el contrato de trabajo comenzó a partir de lo que se denominaran contratos de trabajo de fomento de empleo (direccionado a
un colectivo determinado de trabajadores y como políticas de empleo activas), inicio que se documentó con diversos elementos probatorios acompañados por la demandada, habiendo cumplido el empleador con la legislación vigente, no existiendo probanzas que ameriten la existencia de pagos no registrados (“en negro”) por parte de la accionada, incumbiendo al actor – al denunciarlos- el onus probandi, desde que si el contrato de trabajo luce regular y legalmente registrado, quien pretende una remuneración mayor -ora en su cuantificación numérica, ora porque proviene de pagos no registrados- debe correr con la prueba.

FALLOS
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA , SANTA FE, SANTA FE
(SPULER – GUTIERREZ – NETRI – GASTALDI – ERBETTA)
CARRANZA, JUAN C. c/ TABLE’S S.R.L. s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
SENTENCIA del 28 DE JULIO DE 2015
Nro.Fallo: 15090266

CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): ALCANCES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – TAREAS DE VIGILANCIA

La actividad desarrollada por el co demandado Belgrano Athletic Club no se integra en forma inescindible con el objeto de la explotación de la empresa contratada para prestar un servicio revigilancia de las instalaciones. Por ello, si el actor prestaba servicios para ésta no puede ser responsabilizado solidariamente el Belgrano Athletic Club, toda vez que no se trata de una actividad coadyuvante o accesoria a la específica propia del principal que es la actividad deportiva y social y quedaría fuera del marco que establece el art. 30 LCT. Toq. 1180.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art. 30

DATOS DEL FALLO
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 02 (Rodriguez. Gonzalez.)
Sueldo, Miguel c/ Prepol SRL s/ despido.
SENTENCIA, 14363/02 del 31 DE AGOSTO DE 2005
Nro.Fallo: 05040348