Contratados

¿Cuánto tiempo me pueden tener contratado?

El plazo máximo es de seis meses, según lo que dice la ley. Muchas veces las empresas lo prolongan por mucho más tiempo, pero es ilegal

¿Es obligatorio que me efectivicen?

Si trabajó más de seis meses contratado, sí, es obligatorio y se puede reclamar.

La agencia me pide que renuncie para que me puedan conseguir otro trabajo. ¿Está bien?

No. Si la agencia ha actuado de acuerdo con la ley, no corresponde renunciar para que le consigan otro trabajo. Si le piden la renuncia, algo no está bien. Conviene consultar.

La agencia me paga menos de lo que cobran mis compañeros de trabajo que están efectivos. ¿Está bien?

No. La ley es muy clara en el sentido de que el trabajador contratado debe cobrar lo mismo que el efectivo. Se puede reclamar.

Trabajo en negro

Preguntas frecuentes sobre el trabajo en Negro

Si trabajé en negro ¿igual puedo cobrar?

Sí. El incumplimiento del patrón no impide que el trabajador reclame por sus derechos

No me dan recibos de sueldo. ¿Puedo reclamar?

Sí. Hay que enviar una intimación a la empresa para que cumpla con la ley y registre la relación de trabajo.

En el recibo de sueldo figura menos de lo que cobro. ¿Puedo reclamar?

Sí. La totalidad de las sumas que se cobran deben figurar en el recibo de sueldo. De lo contrario, se pierden aportes y derechos.

Yo entre a trabajar antes de lo que dice en el recibo de sueldo. ¿Puedo reclamar?

Sí. El empleador está obligado a colocar en el recibo de sueldo la verdadera fecha de ingreso. Es muy importante el correcto cómputo de la antigüedad para otros derechos como las vacaciones o la indemnización por despido.

Si trabajé en negro ¿Me hicieron los aportes?

No. Sólo el trabajo en blanco es con aportes. Eso significa que no tendrá obra social ni jubilación. Conviene reclamar cuanto antes.

DESPIDO-TRABAJADOR NO REGISTRADO-PRUEBA TESTIMONIAL-TESTIGO UNICO

Desestima la demanda por despido incoada por un trabajador no registrado que presentó un único testigo para acreditar la prestación de sus tareas en favor de la demandada. Manifiesta que la posibilidad de probar un hecho con testigos constituye una contingencia que debe asumir la parte proponente, lo que no implica una violación del principio in dubio pro operario y del orden público laboral. Considera que la deposición de un solo testigo resulta ineficaz dado que no es posible tener por acreditadas las características de un vínculo laboral con el testimonio de quien dice haber trabajado en forma clandestina, pues dicha circunstancia tiñe de parcialidad la declaración, en la medida que lo que se resuelva podría eventualmente proyectarse sobre la propia situación del declarante.

FALLOS
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO , CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL
Sala 08 (Catardo – Pesino)
Vera, Rodrigo Emanuel c/ Rigecin Labs S.A. s/ Dspido
SENTENCIA del 9 DE MARZO DE 2017
Nro.Fallo: 17040007