Aportes y Jubilaciones

¿Cómo sé si tengo hechos los aportes?

Puede consultar por internet en la página de la AFIP, con su número de CUIL

¿Puedo pedirle a la empresa que los haga, si no los hizo?

Sí. Hay que enviar un telegrama intimando a la empresa a hacer los aportes.

¿A qué edad me puedo jubilar?

Los trabajadores varones, a los 65 años. Las trabajadoras mujeres, a los 60.

¿Hay otros requisitos además de la edad?

Sí. Debe tener treinta años de servicio (trabajo en blanco). Por lo menos quince de esos treinta deben haber sido con aportes.

¿Pueden obligarme a que me jubile si no quiero?

Sólo si ud. ya llegó a la edad máxima y tiene los años de servicio y aportes suficientes para acceder al beneficio de la jubilación. En tal caso, la empresa le puede enviar un telegrama intimándolo a tramitar la jubilación por el plazo de un año.

Me ofrecen que me jubile y siga trabajando ¿Puedo perder algún derecho si lo hago?

Sí. Puede perder el derecho a cobrar la antigüedad en el empleo. Es conveniente consultar cada caso.

Monotributistas y la relación laboral

La empresa me hizo sacar el CUIT ¿Está bien?

No. Lo que corresponde a los trabajadores es el CUIL (Clave Unica de Identificación Laboral). Si le piden el CUIT es que no están reconociendo el trabajo como dependiente.

La empresa me pide que le facture. ¿Está bien?

No. Si ud. no es empresario o profesional independiente no corresponde que facture. Lo están obligando a cometer fraude.

¿Quién tiene que pagar el monotributo? ¿La empresa o yo?

Al trabajador no le corresponde pagar nada. Tampoco el monotributo. Lo que corresponde es que la empresa haga los aportes mediante recibo de sueldo y no como monotributista.

¿Me corresponden aguinaldo y vacaciones?

Sí. Si no se los dan, la empresa está cometiendo fraude laboral.

Facturo a más de una empresa. ¿Puedo hacer juicio igual?

Sí. El trabajo no es necesariamente exclusivo y se pueden tener varios empleadores.

MULTA (TRIBUTARIO)-AFIP-EMPLEO NO REGISTRADO-INTERPRETACION DE LA LEY-LEY DE PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO

Más allá de que la Resolución General de la AFIP 1566, en su art. 19, enreferencia específica al artículo agregado sin número a continuación del nº40, de laley 11.683, ha determinado el modo en que se debe calcular la sanción a imponeren base a cada trabajador que no se ha registrado en los plazos legales, ello enmodo alguno autoriza a que el monto total de la multa supere la suma máximaprevista por la ley citada, pues los términos plurales de la ley y el margenimpuesto entre el mínimo y el máximo legal, autorizan a concluir que la infraccióndebe ser considerada como una, en tanto ha sido detectada en la oportunidad enque se llevara a cabo la inspección, y la sanción a imponer, evaluada conforme sugravedad en el caso específico.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 11683 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 821/98
Resolución General AFIP Nº 1566/2003 Art.19

DATOS DEL FALLO
CAMARA FEDERAL DE APELACIONES DE SAN MARTIN , SAN MARTIN, BUENOS AIRES
Sala 01 (Culotta – Barral)
Aviar Navarro S.A s/ Apelación multa y clausura
SENTENCIA, 1035/2012 del 27 DE AGOSTO DE 2012
Nro.Fallo: 12270010