Los empleados tienen derecho a:

… no estar “en negro”

… no estar “a prueba” por más de tres meses.

… que no le hagan figurar en recibos un sueldo menor del que le pagan.

… que no le hagan figurar en recibos una fecha de ingreso posterior a la real.

… no sufrir acoso laboral ni sexual en el trabajo.

… que no lo obliguen a mandar un telegrama de renuncia.

… que, si lo despiden, le paguen una indemnización.

… cobrar el seguro de desempleo.

… que no le descuenten el presentismo si falta por enfermedad.

… tener una copia del recibo de sueldo que firma.

… que le hagan los aportes jubilatorios, sindicales, de ART y de obra social.

… cobrar el salario familiar.

… que no lo obliguen a sacar ni a pagar el monotributo

… cobrar los días por enfermedad como si estuviese trabajando.

… que lo tomen efectivo luego de seis meses de trabajo por agencia.

… postularse como delegado gremial.

… que, si lo suspenden, le notifiquen por escrito el motivo y el plazo de

suspensión.

… que, si sufre un accidente de trabajo, le den atención médica, le cubran los remedios y lo indemnicen.

Accidentes de trabajo

¿Cómo sé si lo que me pasó fue un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?

Si se trata de un accidente, tiene que haber ocurrido en el lugar de trabajo, o bien en el trayecto entre la casa y el trabajo, ya sea yendo o viniendo. Si se trata de una enfermedad, tiene que tener alguna vinculación con el trabajo, por ejemplo: dolor de cintura y tareas de esfuerzo.

¿Quién me tiene que pagar el sueldo y por cuánto tiempo?

Durante los primeros diez días después del accidente, el empleador. Luego, la ART. Le deben seguir pagando hasta que pueda reintegrarse a su trabajo con el alta médica, hasta un plazo máximo de un año

¿Quién tiene que hacer la denuncia a la ART?

La empresa. Producido el accidente, debe dar aviso en forma inmediata. Pero si no lo hace, el trabajador puede hacer la denuncia directamente en la ART, donde le entregarán un formulario para que lo complete. Es conveniente hacer la denuncia cuanto antes, para poder recibir las prestaciones que manda la ley.

¿Qué pasa si la ART me manda a trabajar pero a mí me sigue doliendo?

En tal caso es necesario que intervenga un médico propio del trabajador, que pueda extender un certificado adonde conste que no está en condiciones de volver al trabajo.

¿Quién me tiene que atender y cubrir los remedios? ¿La ART o la Obra Social?

Si se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, la ART. En cualquier otro caso, la Obra Social. Hay que estar atento pues las ART tienen tendencia a “sacarse de encima el problema” enviando al trabajador accidentado a atenderse a la Obra Social.

¿Me deben pagar una indemnización?

Si del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral quedan secuelas, después del tratamiento y del alta, sí. Lo deben indemnizar en función del salario y del porcentaje de incapacidad que resulte en definitiva.

¿Tengo que hacer juicio para que me paguen esa indemnización?

No necesariamente. Si la empresa y la ART cumplen con la ley, no hará falta hacer juicio. Pero lamentablemente, en muchos casos, se debe llegar a juicio para obtener el cobro.

Enfermedades

¿Cómo tengo que avisar a la empresa que estoy enfermo?

Hay que enviar un telegrama que diga: “enfermo en mi domicilio”. Ese telegrama es gratuito. No alcanza con el aviso telefónico, pues si la empresa lo niega, no hay forma de probar que se dio aviso.

¿Estoy obligado a llevar certificado médico?

No. Está obligado a someterse al control médico patronal, ya sea en su casa o en una clínica, pero no a llevar certificado médico.

¿Me tienen que pagar el sueldo si estoy enfermo? ¿Por cuánto tiempo?

Sí. Debe cobrar lo mismo que si estuviera trabajando, incluyendo presentismo, producción y horas extras. El plazo máximo por el que le siguen pagando el sueldo estando enfermo es de tres, seis o doce meses, dependiendo de la antigüedad en el empleo y de las cargas de familia.

¿A quién le tengo que hacer caso, al médico de la empresa o al mío?

A ambos, Pero en caso de discrepancia entre médicos, prevalece la opinión del médico tratante, que es el del trabajador, por sobre la del médico controlante patronal.

¿Qué quiere decir “alta con tareas livianas”?

Quiere decir que puede reintegrarse al trabajo, pero no en las mismas tareas que venía haciendo y que son perjudiciales para su estado de salud. El médico tratante debe poner el certificado las especificaciones, para conocimiento de la empresa.

¿Qué pasa si la empresa dice que no tiene lugar para mí cuando vuelvo después de una enfermedad?

En tal caso lo deben indemnizar como si se tratara de un despido.