Abogados Laborales

Abogados Laborales

Como trabajador usted debe que saber que tiene ciertos derechos que deben ser cumplidos por su empleador. Por eso, si desea poner las cosas en orden, solo tiene que consultar con un buen equipo de abogados.

QUIENES SOMOS?

Somos Abogados laboralistas especialistas en accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Le brindamos información legal y asesoramiento de abogados laboralistas especializados en accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales en Posadas, Misiones

Accidentes laborales

Si sufrió un accidente laboral o de trabajo o padece una enfermedad laboral (profesional), nuestro estudio jurídico en la Ciudad de Posadas, cuenta con profesionales abogados especialistas en accidentes de trabajo para asesorarle y representarlo, llevando el tema a la justicia, si fuera necesario o asesorarlo ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo – SRT para realizar su reclamo administrativo ante sus Comisiones Medicas

Derecho Laboral

Al respecto, debe tener en cuenta que así como en el mundo de la Medicina hay especialidades, para temas vinculadas con los conflictos laborales debe requerir los servicios de un abogado especializado en Derecho Laboral. El derecho del trabajo, está totalmente enfocado en las normas y principio jurídicos que tienen por meta tutelar el desempeño laboral de las personas en forma libre y a cambio de una retribución, que al mismo tiempo se basa en una relación de dependencia.

Seguramente usted conocerá a muchos abogados, algunos de ellos se enfocan en Derecho Penal, otros en Derecho Comercial, y así con el resto de las especialidades. Entonces, para determinada situación usted debe acudir al profesional más idóneo.

En este sentido, en el Estudio somos expertos en todas aquellas cuestiones relacionadas con lo laboral. Además brindamos servicios únicos, que le garantizan a usted el hecho de abonar únicamente en si su caso sale favorable.

¿Cómo es esto? Trabajamos bajo la modalidad de abogados laborales gratuitos. Esto significa que lo asesoramos y aconsejamos de manera profesional y acorde con las leyes vigentes para que usted haga valer sus derechos como trabajador.

Nuestro staff de reconocidos profesionales está conformado por abogados laboralistas gratis que están dispuestos a escuchar su caso para darle la mejor solución posible en todas las instancias, garantizando rapidez y eficacia.

Para que no pierda más tiempo averiguando cómo solucionar el tema que tanto lo inquieta, nuestro estudio de abogados laborales en linea gratis está esperando su consulta. ¿Cómo realizarla? De una manera muy sencilla. Por favor, visite nuestra sección de “Contacto”. Allí encontrará un formulario en el cual debe completar sus datos personales y laborales. Una vez realizado este paso, oprime el botón “enviar”, y en cuestión de segundos este mensaje le llegará a un abogado laboral que le responderá gratis en el menor tiempo posible para que usted tenga un panorama completo de la situación en la que se encuentra y cómo resolverla con éxito.

Consultas Laborales

En el Estudio Jurídico atendemos y damos la respuesta más profesional a cada consulta laboral gratis que recibimos, porque consideramos que los trabajadores tienen el derecho de ser protegidos y resguardados.

En este sentido, si usted se siente identificado o tiene dudas respecto de las siguientes cuestiones, solo tiene que enviarnos un correo electrónico, llamarnos por teléfono, o completar el formulario mediante nuestro servicio de abogados laborales online gratis:

• Despidos.
• Trabajo en negro.
• Indemnizaciones.
• Reclamos de regularización laboral.
• Apercibimiento – Sanciones.
• Accidentes de trabajo / laborales.
• Juicios laborales.
• Conciliación.
• Vacaciones.
• Diferencias salariales.
• Aguinaldos.
• Igualdad laboral.
• Trabajo de la mujer embarazada.
• Acoso sexual.
• Telegramas y Cartas documento.
• Renuncias.
• Reclamo de horas extras.
• Jornadas de trabajo.
• Reclamo de horas extras.
• Indemnizaciones por despido por matrimonio o embarazo.
• Acumulación de vacaciones.
• Convenios colectivos de trabajo.

Si usted tiene dudas respecto de su situación laboral, no tiene por qué seguir trabajando con incertidumbre. En caso de haber sido despedido, tampoco tiene sentido resignar el dinero que le corresponde. Un abogado laboralista gratis de nuestro staff lo escuchará con atención y le hará una serie de preguntas para comprender mejor su situación. Tras analizar puntualmente su caso, le dará una respuesta concreta sobre la situación actual y las vías posibles para que se haga justicia.

Con seguridad puede que haya oído hablar de la existencia de abogados laboralistas gratuitos, esta modalidad implica que el cliente paga únicamente si el caso sale favorable. Esto es muy conveniente para el cliente, dado que tiene la tranquilidad de poder contar con un profesional calificado trabajando rápidamente en su caso, sin necesidad de una inversión inicial.

En el Estudio Jurídico contamos con abogados laborales con muchos años de experiencia en Derecho Laboral, enfocados en brindar un servicio coherente e integral a nuestros clientes. Es por eso que lejos de entregar respuestas generales, contamos con un bagaje de conocimiento tan profundo, que sabemos cómo encarar de la mejor manera posible cada caso en particular, por más complicado que parezca.

Tras la consulta con un abogado laboral le explicaremos con claridad cuál es la situación y cómo procederemos. En este sentido, las acciones más habituales son: envío de Telegramas y Cartas Documento, asistencia y asesoramiento en audiencias ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Misiones, y le brindaremos toda nuestra trayectoria a lo largo del proceso judicial, con el firme objetivo de que el trabajador pueda solucionar su conflicto con rapidez y eficacia.

Entonces, si quiere saber con exactitud cuál es su situación laboral, tiene la posibilidad de consultar a un abogado laboral para no incurrir en gastos. Si este tema lo angustia y quiere una respuesta de inmediato, entonces puede asesorarse con un abogado laboral en línea gratis. En definitiva, lo invitamos a depositar su confianza en nosotros. Esperamos cordialmente recibirlo en nuestras oficinas ubicadas en Posadas, Misiones, Argentina.

 

EMPLEO NO REGISTRADO

Corresponde rechazar el recurso intentado por la demandada en lo referente al el pago de la indemnización del art. 1 de la ley 25323, pues la sola enunciación del problema indica que constituye un exceso de apego a las formas el dar semejante preeminencia a la calificación jurídica con que se reclamó idéntico objeto ante una misma antijuridicidad, máxime cuando la norma ulterior declara a texto expreso que se trata de regímenes alternativos. (Del voto en disidencia del Dr. Machado)

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 25.323 Art.1

FALLOS
CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL , SANTA FE, SANTA FE
(Machado – Coppoletta – Alzueta)
Ernst, Isidoro Ramón Y Otro c/ Vfm S.A. s/ C.P.L.
SENTENCIA del 14 DE ABRIL DE 2014
Nro.Fallo: 14090003

Indemnización agravada – Empleo no registrado

En el marco de un reclamo laboral resulta improcedente el pago de la indemnización del art. 1 de la ley 25323, toda vez que dentro del régimen especial propio de la construcción se contempla una indemnización agravada ante la falta de registración de la relación laboral, lo que obsta a la aplicación de la norma genérica de referencia.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 25.323 Art.1

FALLOS
CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL , SANTA FE, SANTA FE
(Machado – Coppoletta – Alzueta)
Ernst, Isidoro Ramón Y Otro c/ Vfm S.A. s/ C.P.L.
SENTENCIA del 14 DE ABRIL DE 2014
Nro.Fallo: 14090003

TRABAJADOR NO REGISTRADO – INTIMACION

El art. 11 de la ley 24.013 no vulnera derecho constitucional alguno del empleador, quien siempre podrá evitar las onerosas consecuencias que la misma deriva del incumplimiento de su obligación de registrar acabadamente las relaciones de trabajo a través de su cumplimiento, para el cual se le reconoce el también razonable plazo de treinta días. (MINORIA U OPINION PERSONAL)

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.11

DATOS DEL FALLO
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, LA PLATA, BUENOS AIRES
(Salas-Negri-de Lázzari-Pettigiani-Soria-Kogan-Genoud En mayoría: Negri sumario B42733/B49237 En minoría: Salas sumario B49235/B49236 Opinión personal: Pettigiani sumario B49238 Opinión personal: Soria sumario B49239 Opinión personal: Kogan sumario B49240 Opinión personal: Negri sumario B49290)
Barone, Gustavo Daniel c/ Torres Morón s/ Despido injustificado
SENTENCIA del 1 DE ABRIL DE 2004

TRABAJADOR NO REGISTRADO – INTIMACIÓN

El art. 11 de la ley 24.013 no conculca ningún principio establecido en la Constitución nacional.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.11

DATOS DEL FALLO
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, LA PLATA, BUENOS AIRES
(Salas-Negri-de Lázzari-Pettigiani-Soria-Kogan-Genoud En mayoría: Negri sumario B42733/B49237 En minoría: Salas sumario B49235/B49236 Opinión personal: Pettigiani sumario B49238 Opinión personal: Soria sumario B49239 Opinión personal: Kogan sumario B49240 Opinión personal: Negri sumario B49290)
Barone, Gustavo Daniel c/ Torres Morón s/ Despido injustificado
SENTENCIA del 1 DE ABRIL DE 2004

TRABAJADOR NO REGISTRADO – INTIMACION

La interpretación operativa de la ley 24.013 no debe prescindir de su objetivo específico cual es el de promover la regularización de las relaciones laborales.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013

DATOS DEL FALLO
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, LA PLATA, BUENOS AIRES
(Salas-Negri-de Lázzari-Pettigiani-Soria-Kogan-Genoud En mayoría: Negri sumario B42733/B49237 En minoría: Salas sumario B49235/B49236 Opinión personal: Pettigiani sumario B49238 Opinión personal: Soria sumario B49239 Opinión personal: Kogan sumario B49240 Opinión personal: Negri sumario B49290)
Barone, Gustavo Daniel c/ Torres Morón s/ Despido injustificado
SENTENCIA del 1 DE ABRIL DE 2004

TRABAJADOR NO REGISTRADO-INTIMACIÓN

Para la procedencia de la multas previstas por los arts. 10 y 15 de la ley 24.013, es preciso acreditar el cumplimiento de la intimación consignando los datos verídicos que debieron ser registrados por el empleador.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.10, Ley 24.013 Art.15

DATOS DEL FALLO
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, LA PLATA, BUENOS AIRES
(Kogan-de Lázzari-Genoud-Soria-Roncoroni)
Fernández, Daniel E. y otros c/ Spinelli, Aldo C. y otros s/ Indemnización por despido
SENTENCIA del 27 DE ABRIL DE 2004

INDEMNIZACION AGRAVADA – EMPLEO NO REGISTRADO – LEY DE EMPLEO – INTIMACION AL EMPLEADOR – AFIP – PLAZO

No procede la indemnización prevista en los artículos 11, inc. b) y 15 de la ley 24.013, si el trabajador efectuó la comunicación a la AFIP (con copia del requerimiento) de los reclamos efectuados mediante intimación al empleador, en forma tardía y posteriormente a las 24 horas hábiles siguientes a dicha intimación.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.11, Ley 24.013 Art.15

DATOS DEL FALLO
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL
Sala 05 (García Margalejo. Morell.)
“Merlo, Verónica Beatriz c/ Telecom. Internet S.A. y otros s/ despido”.
SENTENCIA, 67328 del 21 DE SETIEMBRE DE 2004

CONTRATO DE TRABAJO – TRABAJO EN NEGRO

La forma en que se desarrolla el Contrato de Trabajo en estos tiempos difiere de como lo haría en décadas anteriores y hoy resulta impensable que el dependiente reclame de su empledor algún beneficio que se le estaría retaceando sin poner en riesgo su propia estabilidad (Voto del Dr. Gómez en autos “Rader c/ Farmacia Chajarí”).

DATOS DEL FALLO
CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, CONCORDIA, ENTRE RIOS
Sala 03 (GOMEZ-PONCE-SPINELLI)
Morteira, Leonildo Anastasio c/ Tugnarelli, Mario Elbio B. s/ Cobro de pesos, sueldos, diferencias, indemnización
SENTENCIA, 4982 del 22 DE MARZO DE 2005

CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEO NO REGISTRADO – CLANDESTINIDAD – LEY DE EMPLEO: FINALIDAD – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR

Sin perjuicio de destacar que mientras el art. 8 de la ley 24.013 contempla un supuesto de clandestinidad u omisión total de la registración del empleado, los arts. 9 y 10 contemplan supuestos de clandestinidades u omisiones parciales ( fecha posterior o remuneración menor), pero en todos los supuestos la intimación que debe realizar el trabajador o la organización sindical que lo represente resulta una obligación ineludible y ante su falta, el pago de las multas fijadas no procede.

En este sentido las doctrina y la jurisprudencia son contestes que los propósitos específicos de la ley de empleo es promover la regularización de las relaciones laborales, desalentando las practicas evasoras, por lo que la intimación al empleador no se puede soslayar.

La norma se complementa con el art. 11 que, entre otras cosas, dispone que el empleador queda eximido de indemnizar, si regulariza la situación dentro del plazo de 30 días y, en consecuencia, si el trabajador disuelve el contrato antes de cumplirse el plazo, por lo menos en cuanto al reclamo de la indemnización del art. 8, su decisión es intempestiva, porque no respetó el plazo legal que tenía la otra parte”. Citado Manuales de Jurisprudencia Ley de Contrato de Trabajo La Ley S.A. Edición 2002, pág. 214 punto 13.

Por ello no tiene cabida la argumentación del actor que no resulta necesaria la intimación mientras regía la relación de trabajo, por considerar suficiente la prueba (ya extinguido el contrato de trabajo) de que se ha percibido un importe mayor en concepto de salario que el registrado, por cuanto no ha dado la oportunidad al empleador de corregir la registración ni tampoco ha tomado el debido conocimiento de la intimación la Administración Federal de Ingresos Públicos.

También se debe tener en cuenta que el actor demanda las indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24.013, cuando el supuesto de clandestinidad total (art. 8) excluye la existencia de clandestinidades parciales (receptadas en los arts. 9 y 10 de la LNE) por lo que no corresponde acumular las indemnizaciones fijadas. Voto del Dr. Capón Filas al que se adhiere el Dr. Fernández Madrid.-

REFERENCIAS
Referencias Normativas: Ley 24.013 Art.8 al 11

DATOS DEL FALLO
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SAN MIGUEL DE TUCUMAN, TUCUMAN
Sala LABORAL Y CONT. ADM. (DATO – GOANE – GANDUR)
GONZALEZ ABELARDO JOSE LUIS c/ ATILU SERVICIOS S.R.L. s/ COBRO DE PESOS.
SENTENCIA, 489 del 17 DE JUNIO DE 2005