Pasantías educativas

Ley 26.427

Las pasantías educativas son prácticas profesionales pagas que podés hacer en empresas y organismos públicos a partir de los 18 años cuando terminás la secundaria.

Pasantías educativas

¿Qué es una pasantía educativa?

Es una práctica profesional que pueden realizar los estudiantes mayores de 18 años en empresas y organismos públicos o en empresas privadas para ejercitar sus conocimientos.

¿Qué estudios tengo que tener para ser pasante?

Tenés que ser estudiante de alguno de estos niveles o modalidades:

  • Educación Superior.
  • Educación Permanente de Jóvenes y Adultos.
  • Formación Profesional.

Tu relación con la empresa

¿Tengo que firmar un convenio para hacer una pasantía?

Sí. La entidad educativa en la que estudiás firma un convenio marco con la empresa donde vas a hacer las prácticas y vos firmás un acuerdo individual con esa empresa.

En ese acuerdo están todas las condiciones de la pasantía.

Una vez firmado el acuerdo, ¿tengo una relación laboral con la empresa?

No.  Aunque tengas que respetar horarios y también las instrucciones de trabajo que te den, no sos empleado de la empresa.

Duración

¿Cuánto tiempo dura una pasantía?

Como mínimo, 2 meses.

Como máximo 12 meses, que pueden renovarse por 6 meses más.

Después de la pasantía, ¿la empresa puede contratarme como empleado?

Sí. En ese caso la empresa ya no puede usar el período de prueba, que se considera cumplido con la pasantía.

Beneficios

¿Recibo alguna suma de dinero mientras hago la pasantía?

Sí. Recibís una suma fija que se llama asignación estímulo.

¿Estoy cubierto si tengo un accidente de trabajo?

Sí. Al empezar la pasantía, la empresa tiene que incluirte en la ART que tiene contratada para sus empleados.

¿Tengo obra social?

Sí. Es obligación de la empresa incluirte en la misma obra social que tiene para su personal.

¿Tengo licencias por enfermedad, por examen o por maternidad?

Sí. Las licencias son iguales a las que tienen los empleados de la empresa.

Cuando la licencia es por maternidad, se suspende el cobro de la asignación estímulo, pero la empresa tiene que reincorporar a la pasante cuando termina la licencia.