EMPLEO NO REGISTRADO – DESPIDO INDIRECTO – INJURIA DEL EMPLEADOR

La negativa del empleador sobre la veracidad de la fecha de ingreso pretendida por el trabajador en su intimación constituye una injuria de gravedad suficiente para justificar el despido indirecto, pues la actitud patronal violó el principio de buena fe y produjo una injuria que por su gravedad tornó imposible la continuación del contrato en los términos del art. 242 LCT.

REFERENCIAS
Referencias Normativas: LEY 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76 Art.242

FALLOS
CAMARA DEL TRABAJO (SAN FRANCISCO) , SAN FRANCISCO, CORDOBA
(GONZALEZ – BALBO LEON)
GONZALEZ, OSMAR c/ TROSSERO, JORGE FRANCISCO Y OTROS s/ ORDINARIO – DESPIDO
SENTENCIA del 5 DE DICIEMBRE DE 2013

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