ACCIDENTES DE TRABAJO – ENFERMEDAD PROFESIONAL – INCAPACIDAD PARCIAL – DERECHO LABORAL – EMPLEADOR – IUS VARIANDI – PRUEBA – CARGA DE LA PRUEBA

Si bien el empleador no está obligado a crear un puesto inexistente en el plantel de la empresa para dar satisfacción al minorado, en caso de cuestionamiento de tal circunstancia, el empleador tendrá que demostrar que no existía ninguna posibilidad de dar tareas económicas productivas al minusválido. El empleador para eximirse de la obligación de hacer, no sólo debe acreditar la inexistencia de vacantes en “tareas livianas” sino la imposibilidad de desplazar o rotar a sus titulares de manera de asignar una al minorado. Vale decir, existe una tendencia generalizada de imponer a quien pretende valerse de una eximente de responsabilidad la demostración de los presupuestos fácticos que la tornen viable por lo que, no habiéndose cumplido en autos con tal exigencia, habrá de rechazarse el agravio de la demandada.

DATOS DEL FALLO
CÁMARA DE APELACIÓN EN LO LABORAL, ROSARIO, SANTA FE
Sala 03 (Burde – Angelides – Villar)
Monte, Celia c/ Sindicato UOM s/ Demanda laboral (Expte. Nro. 358-99, Resol. Nro. 183, Tomo 24, Folio 338)
SENTENCIA, 183T24F338 del 11 DE OCTUBRE DE 2000